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創(chuàng)新,確保企業(yè)一路領(lǐng)先
作者:劉沛巖(中鐵城投集團(tuán) ) 發(fā)布時間:2016-04-26

2016年已經(jīng)來臨,標(biāo)志著中鐵城投在創(chuàng)造了連續(xù)三年超額完成歸屬母公司凈利潤指標(biāo)的同時,又開啟了新的歷史征程。隨著“十三五”期間全面建成小康社會沖鋒號角的吹響,“轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,提高發(fā)展質(zhì)量”的時代宏音已響徹華夏。面對新形勢、新任務(wù)、新情況,我們?nèi)绾纬掷m(xù)保持企業(yè)強(qiáng)勁驅(qū)動力?如何確保一路領(lǐng)先?

自1979年開始的中國近代企業(yè)改革史已經(jīng)提醒我們,企業(yè)創(chuàng)新能力不強(qiáng),必將后勁不足,最終被淹沒在改革的浪潮中不得復(fù)生。經(jīng)濟(jì)的周期規(guī)律也告誡我們必須居安思危,當(dāng)經(jīng)濟(jì)在成長與衰退間循環(huán)往復(fù)時,沒有順應(yīng)市場的改進(jìn)和創(chuàng)新,企業(yè)必將“從樂觀的高峰跌落到失望的深淵”。

4年來,中鐵城投從來都沒有僅僅苦等政策性扶持來發(fā)展企業(yè),也從來沒有甘愿被動的擔(dān)當(dāng)行業(yè)跟隨者和模仿者的角色。突破僅僅立足成都發(fā)展的區(qū)域概念,經(jīng)營腳步踏步全省、走向西北5省區(qū);業(yè)務(wù)領(lǐng)域由地鐵、市政公路向新興的綜合管廊、海綿城市等方向積極滲透;管理模式由直管指揮部向子、分公司等模式不斷拓展。一系列改革創(chuàng)新舉措助推著企業(yè)不斷超越,實現(xiàn)了由項目公司到集團(tuán)公司的華麗轉(zhuǎn)身。

歷史的教訓(xùn)和企業(yè)的經(jīng)驗就在眼前,只有不斷創(chuàng)新,以此增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動力和內(nèi)在活力,引領(lǐng)企業(yè)加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展,才是化解層層考驗和助推企業(yè)騰飛的靈丹妙藥。

“十三五”規(guī)劃即將出臺,目標(biāo)、思路,中鐵城投都有了。而與以往任何時期相比,企業(yè)當(dāng)下都更需要創(chuàng)新的引領(lǐng)。正如人民日報評論所言:創(chuàng)新正當(dāng)其時。

管理提升經(jīng)濟(jì)效益,需要創(chuàng)新。管理才是出效益的根本,才能真正實現(xiàn)精細(xì)化。要積極引進(jìn)蒙華鐵路項目管理實驗室思維,與集團(tuán)公司發(fā)展的實際相結(jié)合,優(yōu)化公司組織模式、方案預(yù)控、成本管控、財務(wù)管理、變更索賠和安全質(zhì)量等管理子系統(tǒng),迅速形成了具有投融資公司特色的管理體系。重點是繼續(xù)在優(yōu)化集團(tuán)、子分公司(指揮部)以及參建項目部三級職能定位和業(yè)務(wù)流程上下功夫,使各級主體更加精干、高效。突出廣元項目PPP模式示范項目創(chuàng)建工作,形成一套規(guī)范且可復(fù)制、可推廣的管理經(jīng)驗和基礎(chǔ)資料文本。

經(jīng)營搶占市場先機(jī),需要創(chuàng)新。只有在經(jīng)營上占得了先機(jī),才能逐鹿廣闊的市場,擁有展示實力的空間。要以創(chuàng)新合作模式和強(qiáng)化隊伍積極性為突破口。抓住國家投融資體制改革的大好機(jī)遇,以PPP模式為根基,繼續(xù)研究政策,不斷創(chuàng)新思路,高端切入擴(kuò)大“朋友圈”,增強(qiáng)項目運作能力,提高項目開發(fā)質(zhì)量。要大膽借鑒和引入民營企業(yè)的經(jīng)營管理機(jī)制和辦法,通過獎勵機(jī)制的陽光化、市場化,激發(fā)經(jīng)營活力。

文化構(gòu)筑發(fā)展優(yōu)勢,需要創(chuàng)新。企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力,是企業(yè)競爭力的源泉,是拓展市場的有利助手。中鐵城投必須要跳出項目公司的思維,著手企業(yè)文化建設(shè)提檔升級,找準(zhǔn)文化建設(shè)的著力點和出發(fā)點,打造文化建設(shè)的多種陣地和平臺,全力構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的文化體系。調(diào)動員工積極性,打造風(fēng)清氣正的干部隊伍,內(nèi)增動力;展示企業(yè)健康向上的精神風(fēng)貌,以品牌建設(shè)提高企業(yè)知名度,外樹形象。真正用文化的力量建立新的、持續(xù)性的優(yōu)勢。

不僅如此,建立推動創(chuàng)新工作的制度體系、打造具有創(chuàng)新意識的人才隊伍、培育催生創(chuàng)新理念的文化氛圍都需要高度重視。我們要以創(chuàng)新為引領(lǐng),從企業(yè)管理的各個方位入手,在增強(qiáng)成本優(yōu)勢和效率優(yōu)勢上下功夫,不斷夯實效益內(nèi)增長的基礎(chǔ),增強(qiáng)行業(yè)內(nèi)競爭力,努力使企業(yè)發(fā)展到更高的水平。

一言以蔽之,不進(jìn)則退,不創(chuàng)新必將落后。我們一定要有憂患意識,堅持創(chuàng)新不斷,改革不停,才能在全面建成小康社會這一“中國夢”的奮斗旅途中留名于史,才能在各類企業(yè)奮力“做優(yōu)、做強(qiáng)”的發(fā)展大潮中一路領(lǐng)先。

 

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